Showing posts with label INFO KMPIS. Show all posts
Showing posts with label INFO KMPIS. Show all posts

INFO KM_PIS : CARA MENDAPAT EMBLEM + TOKEN NINJA SAGA

Kali ini saya akan berbagi trik mendapat EMBLEM + TOKEN secara online, yaitu dengan cara earn $ di internet dengan hasil yang cukup memuaskan. kita hanya disuruh klik iklan dari web  Trafficmonsoon minimal kita bisa mentransfer $2 ke akun paypal kita.
sehari biasanya kita bisa mengumpulkan $0.4 login ke Trafficmonsoon setiap hari dengan modal klik saja tanpa bekerja keras :-D dan kumpulkan sampai sebanyak mungkin. perlahan tapi pasti gan untuk bisa kita gunakan untuk membeli EMBLEM atau TOKEN.
Caranya cukup mudah tonton saja langsung video tutorial
1. Pertamana kita daftar paypal untuk menyimpan $ yang kita dapat dari Trafficmonsoon

Video tutorial
2. Cara daftar klik =>  Trafficmonsoon  di WEB ini kita bisa mendapat banyak $ dollar
Video tutorial

JIKA ADA YANG BELUM MENGERTI ATAU YANG INGIN DITANYAKAN SILAHKAN JOIN GRUP 

 NINJA SAGA - Earn dollar ( GET EMBLEM + TOKEN )

PLEASE LIKE MY FANS PAGE

INFO KM_PIS : PANDUAN TRAFFICMONSOON TERBARU 2015

Setelah sebelumnya membahas tentang "CARA MENDAFTAR TRAFFICMONSOON"
maka kali ini saya akan menjelaskan bagaimana cara kerja di Trafficmonsoon.

Kelebihan dari Trafficmonsoon ini yaitu Member Standard mendapatkan komisi dari referral sebesar 100%. beda dengan Situs TE (Traffic Exchange) / PTC (Paid To Click) lainnya yang kadang kita dihujani dengan ratusan iklan yang sangat menguras tenaga dan memakan banyak waktu (saya nggak akan nyebutin PTC-nya) dan pastinya sobat mungkin nggak mau dong seperti itu.
Nah, di Trafficmonsoon ini kita hanya disuguhi hanya dengan 5 - 6 iklan saja dengan nominal ada yang berjumlah $0.01 - $0.02, jadi sehari saja bisa mendapat $0.1 bahkan tanpa batasan pendapatan alias "Unlimited Income", keren bukan? :D

Oya, sobat juga tentunya bisa memainkannya dari SmartPhone melalui UC Browser, direkomendasikan untuk Trafficmonsoon. bisa di download => [Di Sini] <=

Jadi, bagi sobat yang kadang sibuk atau tidak sempat menghadap PC/Laptop maka boleh saja login dengan SmartPhone sobat :)

=> Trafficmonsoon yang saya maksud.
Sebelumnya, untuk yang belum tau Trafficmonsoon, ini dia cara kerjanya : 
>> Pertama. Wajib Register.
http://goo.gl/N3PAeO

     Baca 
"Tutorial Register di Trafficmonsoon"
     Setelah register silahkan login lagi, masukkan username & 
     password sobat. 
     maka akan muncul loading seperti gambar ini :

Tunggu selesai
>> Jika sudah selesai klik Back to Dashboard :
Klik "back to Dashboard"
>> setelah login ke account, kursor sedikit kebawah dan sobat akan menemukan 
     iklan yang nilainya $0.02 dan $0.01 klik ..claim..

Pada gambar, saya sudah klik iklan senilai $0.02 dan $0.01 = $0.21[ klik gambar untuk memperbesar]
 >> Terkadang iklan ini tidak langsung muncul dihari pertama setelah kita mendaftar, bila 
      belum muncul tunggu hingga setelah reset waktu server, biasanya pukul 07.00 WIB 
      pada keesokan harinya.

>> Jika sudah claim iklannya, selanjutnya lakukan surfing. scroll keatas dan 
     temukan tab berwarna merah dengan tulisan Start Surfing 2:1, 20 sec
     lalu klik untuk memulai surfing.

1. Klik Start Surfing 2:1, 20 sec

2. Tunggu loading selesai

3. Masukkan chaptcha > klik Credit Click

4. Klikk Next Site
      Ulangi, minimal 10 kali/Hari.

 >> Jadi, Surfing itu untuk apa? 
      Selain syarat untuk mendapatkan claim dolar keesokan harinya, juga dapat
      memperpanjang durasi 
Timer Runs Out, dan kita juga akan mendapatkan credit gratis.
      2 kali surfing = 1 credit .

      Credit ini bisa ditukarkan untuk mempromosikan blog/website sobat 
      secara GRATIS.
      Jadi, dianjurkan melakukan surfing 10x dalam sehari.
      Dan,tidak ada batasan maksimal untuk melakukan Surfing.

>> berikut penjelasan yang saya dapatkan dari email "Orang bule". 
______________________________________________________
HI,Give me just 2 min of your time ...please
First of all I would like to congratulate for joining TRAFFICMONSOON.COMDo you know :
1. If you click just 10 ads today on TE section ( on top of account page  'red color'  tab )
    then tomorrow you will get ads ( cashlinks) to click worth 20-30 cents.
    ( if you click daily 10 ads in TE section then everyday you will get cashlinks to click)
2. If you have any referrals you will get 100% earnings from them
    ie : 20-30 cents from each referral daily.
    imagine just 100 referrals
    100x0.20 = 20$ daily for free
3. No need to upgrade.
4. 2$ min cashout
   and if you want yet another site where free members can earn a lot just ...read below    Its a PTC site ( different from others )1. 0.025$ / DR click for FREE members
2. Fixed RR average 2.03. Not a single inactive RR
   (It pools all clicks from unreferred members and then evenly distributes them to all RR, so each
   RR gets an average of 2 and also no one gets a Inactive RR, it saves your money
   really great site) ______________________________________________________
Gimana caranya agar sehari dapat $10 ? 
***AGAR PROFIT HARIAN MAKSIMAL

Untuk mendapatkan keuntungan yang besar, sobat harus mencari refferal sebanyak-banyaknya, sebab komisi dari hasil klik refferal = 100% masuk ke account sobat. Menarik bukan? yuuppzzz... 


Semisal sobat punya donwline dan dia klik claim dollar sejumlah $0.02 nah otomatis sobat bakal nerima hasil klik dari reff tadi $0.02 juga. PERHATIAN...!!! surfing wajib di lakukan untuk mendapatkan komisi klik dari downline. Seperti yang sudah dijelaskan sebelumnya.

***Tips mendapatkan 10$/ hari


Simulasi :
1 reff x 0.1 x 1hari      = 0.1$   30Hari= 3$
10 reff x 0.1 x 1hari    = 1$      30Hari= 30$
100 reff x 0.1 x 1hari  = 10$    30Hari= 300$
1000 reff x 0.1x1hari  = 100$  30Hari= 3000$


***Manfaatkan Credit Untuk Promosi Link


Seperti yang sudah saya jelaskan sebelumnya, manfaat dari credit  yaitu kita bisa gunakan untuk mempromosikan link kita. Baik itu blog/website/link referral PTC sendiri. Setiap credit akan memperoleh 1 visitor ke link yang telah kita pasang.

Bagaimana caranya?

Simak caranya!
>> Pertama, Lihat gambar dibawah. Klik Here, (yang ditunjuk No.1)
     Kemudian klik +New Site
 (No.2)

>> Masukkan URL yang ingin dipromosikan :     


    Jika URL sudah dimasukkan > klik Update   > lalu klik > Back to My Sites

>> Selanjutnya, klik Manage - Assign (No.4) > Masukkan jumlah credit yang dimiliki 
     
     1 credit = 1 visitor
 (No.5) > Klik Assign


>> Jika semua sudah dilakukan dengan benar, maka akan terlihat jumlah credit sesuai
     dengan yang dimasukkan sebelumnya.
 


*** WITHDRAW
Traffic Monsoon
 hanya menggunakan 3 processor payment. antara lain:

Paypal/Payza/SolidTrustPay

Sekian dulu
"PANDUAN TRAFFICMONSOON TERBARU 2015"

DAFTAR SEKARANG
http://goo.gl/N3PAeO

Jika ada yang ingin ditanyakan, silahkan contact saya via FB.
FACEBOOK

INFO KM_PIS : Cara Earn Token Ninja Saga terbaru 7 desember 2014





Apakah anda pemain ninja saga????Berapakah token anda???Apakah sedikit????Jika Sedikit,token anda hanya bisa bertambah melalui 3 cara,yaitu:
1.Beli dunkk,pake kartu kredit tentunya
2.Dapat dari Earn Saga Token di  www.ninjasaga.com 
3.Dapat dari sharean teman

Di posting ini,saya akan membahas cara earn saga token.Bagi yang belum tahu,silahkan simak posting ini

1.Download Hotspot Shield di www.anchorfree.com dan anda bisa jg dwonload AnonnymoX
2.Install Hotspot Shield(harap berhati-hati,Hotspot Shield banyak virusnya)
3.Setelah Hotspot Shield berhasil di install,maka akan muncul logo perisai di pojok kanan bawah windows anda dan ganti IPnya menjadi US ( Amerika)
4.Login ke Facebook anda
5.Klik kanan pada logo perisai itu dan klik 'connect'
6.Setelah itu akan muncul tab baru di browser anda dan klik connect lagi
7.Setelah klik connect,klik beranda pada facebook anda.
8.Buka www.ninjasaga.com
9.Klik Earn Token
10.Setelah itu,klik Connect With Facebook
11.lalu klik EAREN TOKEN
12.Tunggu beberapa saat dan klik TrialPay, anda akan melihat banyak survey  dan upah tokennya
13.lallu ada gambar yang tulisannya CLIK EARN lalu kita dapat 7 token, anda cuma bisa klik sampai 5kali dan bisa menghasilkan 35 token perharinya
14.Carilah survey-survey yang lain yang menghasilkan lebih banyak token

SELAMAT MENCOBA
MUDAH-MUDAHAN BERHASIL

NOTE:
JANGAN MEMAKAI METODE SUPER REWARDS,KARENA ITU BISA MENYEBABKAN CHARACTER ANDA DI DISABLE OLEH DEVS NINJA SAGA

INFO KAMPIS : 7 Cara-cara Mencapai Kerendahan Hati.

 Di sela-sela waktu sangat luangku, mau nyoret-nyoret sedikit di sini . Aku sangat terkesan dengan quote dari Bunda Teresa, yaitu :

" Mengenal diri sendiri membuat kita berlutut dengan rendah hati "


Ini beberapa point mengenai cara-cara mencapai kerendahan hati, cekidot :

1. Berbicaralah Sedikit Mungkin Tentang Diri Sendiri.
Hari gini, siapa sih yang mau bicara dikit tentang dirinya??? sekarang hampir semua orang pada kena sindrom narsisme. Masa?? Lihat saja di jejaring sosial, seberapa sering mereka meng-update status yang bikin kesan "pamer". Contohnya?? posisi kerjaan, update tempat makan, liburan, barang-barang yang baru mereka beli..Moso sih? ya elahh, coba penting gak sih, foto di depan tivi, laptop, mobil, motor, gadget baru dll. Gunanya buat apa? oohh pamer??supaya pada dibilang,,"oiya, dia sudah mampu beli ini itu, orang kaya gitu lohhhh". Heloww..emang prasangka orang kamu  beli sendiri??, belum tentu juga kan. Hihii,,Maksudnya?? ya paling juga masih kreditan, atau morotin pacar, atau penikmat harta orang tua atau mertua atau...
Ya, tidak munafik sih, dulu aku juga pernah narsis stadium 0,5 hehe. cuma masih dalam batas kewajaran lah. Tapi gak sampai beli sepatu baru aja update di facebook, twitter atau mana itu jejaring yang lagi ngetrend sekarang, path atau apalah itu. Lucu juga sih,,,,hihihi, kalo aku lebih baik dengerin radio RRI sambil dangdutan..hihih, norak ya.
Intinya sih, semakin kita tinggi semakin merunduk. Ilmu padi gitu. Gak terlalu yang wahhh,,,heboohhh. Orang pinter, kaya dan sukses bisanya malah biasa-biasa aja. Rendah hati gitu, gak banyak polah tingkah bak selebritis atau pejabat papan cucian eh papan atas..hihi.
Ya moga aja aku gak jadi orang yang suka pamer walaupun emang gak ada juga yang dipamerin. Hihi, kasian amat ya aye, nasibbb. Pamer juga bikin kecemburuan sosial sih. Ooo??? iya, coba aja kamu berpenampilan atau ngomong kayak orang high class di lingkungan yang masih lemah ekonominya, apa gak pada ngiri orang-orang di sekelilingmu.Hehehehe
Note : Tong kosong nyaring bunyinya.
2. Uruslah Persoalan-persoalan Pribadi
Hayo, yang biasanya suka nggosip ke tetangga, dihilangkan tu kebiasaanyya. Hehe. Wah, mana bisa, itu kesenangan tersendiri kalo udah nimbrung bareng teman-teman atau emak-emak atau embah-embah di lingkungan rumah, malah ketagihan apalagi nggosip. Bisa sih dihilangkan, tapi nggosipnya pindah ya. Lho, kemana? Pindah di group BB, Whatsapp atau FB, bla bla.. SAMA AJA KALI.
Itulah zaman sekarang, komunikasi yang kurang berbobot antar teman, saudara atau rekan kerja. Bukan yang membangun seperti diskusi pekerjaan atau berita bermanfaat malah merosot gosip IJAL alias Indak JALeh bahasa indonesianya Tidak Jelas.
Orang paling suka membicarakan yang tidak ada kegunaannya/untungnya/manfaatnya. Kayaknya, kalo ngomongin orang itu kok senengnya nomer SATU ya. Orang susah, orang menderita kok pada KEPLOK-KEPLOK alias tepuk tangan rame-rame. Lho kok gitu? ya paling jarang kalo mendengar berita sedih atau duka dari teman/rekan kerja/keluarga pada peduli. Paling cuma sekedar tanya karena ingin tahu aja, trus malah menggosip ke orang lain.
OMG, kalau tidak bisa meringankan beban atau masalah orang lain lebih baik kita diam aja lah, gak usah sok simpati tapi cuma bergosip kesana kemari. Berapa kalori itu yang hilang??? Intinya, urusi saja pribadi kita masing-masing, jangan terlalu sibuk ingin tau perkara orang lain.
Note : Biarlah keburukan orang lain berhenti pada mulut kita karena belum tentu yang kita dengar itu adalah kebenaran sesungguhnya.

3. Hindari Rasa Ingin Tahu
Kalau dulu zaman sekolah, guru bertanya, "Siapa yang kurang jelas tunjuk tangan!". Pasti cuma beberapa anak yang tunjuk tangan. Sebagian besar mempunyai rasa ingin tahu yang kecil atau karena ingin cepat keluar main ya, hehe.
Sebenarnya kita harus mempunya rasa ingin tahu yang besar, apalagi dalam hal positif, misalnya ilmu pengetahuan. Hal itu berguna sampai kita tua sekalipun. Yang seharusnya kita hindari adalah rasa ingin tahu dalam artian negatif, ya misalnya ingin tau aja masalah pribadi seseorang, urusan keluarga orang, bla  bla bla. STOP lah.
4. Janganlah Mencampuri Urusan Orang Lain.
Hampir sama sih dengan point ke-2. Intinya, lebih baik memperbaiki kualitas diri sendiri daripada ikut campur atas kehidupan orang lain. Simpati boleh atas masalah orang lain, tapi jangan terlalu mencampuri, seolah-olah kamu adalah penasihat hidupnya. Hehehehe.

5. Terimalah Pertentangan dengan Kegembiraan.
Ihh, orang gak normal kali yang mau menerima pertentangan dengan bahagia. Hehhehe...Nah, memang sih sebagai manusia biasa kita masih sulit  untuk berlapang dada atau ikhlas. Kayaknya kalo ada yang ngolok-ngolok atau ngajak berantem bawaanya mau nonjok ya atau bikin status "sok terintimidasi di jejaring sosial"?? Pasti. Paling tidak ngumpat-ngumpat sampai isi kebun binatang pun pada keluar. Wah,,,rugi dong, kalo binatangnya kabur???hahhaha...Next,
Ya intinya sih, semua masalah itu bisa diselesaikan dengan jalan kedamaian, kekeluargaan. Kayak dulu kita sekolah, belajar PMP eh PPKn,,hihi Azaz Musyawarah Mufakat...inget???Gitu dehh,,semuanya bisa kok diselesaikan dengan musyawarah, gak harus tu sambil bawa golok atau melotot-melotot sambil nggebrak meja kayak si ARYA WIGUNA, sambil nyanyi, DE...MIIIII...TUUUU.....HAAAAAANNNN 2x.....hahahaha. Heloow, kita harus dewasa menyikapi semua masalah. Dengan kepala dingin masalah bisa diselesaikan dengan damai, tanpa ada pertikaian. Hidup Indonesiaaa....Merdeka,,,,!!! -minum dulu, capek ngoceh terus,,hihi, glek glek glek-

6. Jangan Memusatkan Perhatian kepada Kesalahan Orang Lain.
Wah..wah..wah...enggak setuju nih saya. Hahaha, pasti kamu kamu pada bilang gicuuu. Orang yang salah ya pantasnya disalahkan, enak aja gua mau disalahkan. Cari lawan nih...
Hehehe...hidup cuma sekali ya, kalo bisa berkali kali bisa sih gitu. Maksudnya? Contohnya : Ani dan Budi adalah pasangan kekasih. Mereka berjanji bertemu di toko buku jam 15.00. Tapi Si Budi Telat, dia datang jam 15. 45. Si Ani ngamuk-ngamuk, trus pulang sambil naik motor dengan emosi. Dramatisnya, Si Ani kecelakaan dan meninggal. Hadoohhh, kok dramatis banget sihhh??? Yah, namanya juga umpamanya Non...Ngasih perumpamaan ya yang dahsyat menyayat-nyayat gituu.
Dari cerita itu bisa kita pelajari bahwa, Ani merasa paling benar, paling on-time , disiplin. Dia gak nanya dulu sama si budi kenapa dia telat. Akibatnya, dia hilang control emotion dan dead.
Kadang kita seperti itu, terlalu memusatkan pada kesalahan orang lain dan tidak fokus pada tujuan kita. Tujuannya apa? mereka bertujuan untuk ke toko buku, dan bersenang-senang. Tapi malah duka lara yang dialami. Coba salah satu mengalah dan mempunyai sikap lapang dada dan keikhlasan menerima pertentangan dengan kebahagiaan (point 5) pasti tidak akan demikian. Hehehe
Okelah, kayaknya gak usah panjang lebar, udah cukup mengerti lah. Intinya, pengendalian diri dan pemahaman terhadap orang lain pasti happy ending.

7. Terimalah Hinaan dan Caci Maki.
Apalagi ini??? orang nyaci maki kok kita terima, kalo perlu caci maki lebih banyak tu orang biar mampus...Gitu yaaa??  pasti begitu reaksi kita kalo dihadapkan pada point ini. hehhehee
Apa sih gunanya membalas orang yang membenci kita, nyaci kita, ngehina kita,,OMG,,nambah dosa kalik. Trus, emang gue harus bilang WOW gituuhhh...emang elo yang ngasih makan gue, yang bayarin pulsa gue, yang nyekolahin gue, yang ..yang..yang....end (ngomongnya gaya Fitri Tropika)
Kita yang mengendalikan hidup kita sendiri, pikiran dan perasaan. Senang, sedih, marah, kecewa itu semua kita yang mengendalikan. Jangan sampai perilaku kita dipengaruhi oleh orang lain. Apa bedanya kita dengan orang Malays** yang mengatai Indones** Anj***, trus kita ganti membalas dengan hujatan serupa. Sama saja kan? Hinaan dan cacian gak harus kita lawan dengan hal serupa. Justru itu menandakan kita kalah.

8. Terimalah Celaan, Dilupakan dan Dipandang Rendah.
Jangan sedih ya membaca point 8 ini. Kalau aku mengalaminya juga bakalan sedih, siapa juga mau dicela, dilupakan dan dipandang rendah. Semua orang pasti ingin dihargai, dibutuhkan dan dipuji. Namun dengan menerima celaan, dilupakan dan dipandang rendah justru kita adalah "pelayan" sesungguhnya. Bukan orang yang maunya dilayani, dihormati, dijunjung tinggi. Emas dan berlian tetap akan menjadi emas dan berlian walau jatuh di lumpur. Kita harus bisa menjadi emas dan berlian itu.
9. Mengalah terhadap Kehendak Orang Lain
Untuk mengalah terhadap kehendak orang lain pastilah susah, apalagi jika dalam sejarahnya kita adalah orang yang pintar, berpengaruh, kaya, cantik, tampan, oke, terkenal, bla bala bla. Pastinya, kita mau orang mengikuti semua kehendak kita, nurut, manut...yaiya lah, BOS gitu loh. Asal bukan BOSok alias busuk, ha ha ha.
Yang namanyaa ingin bersikap rendah hati ya harus bisa mengalah dengan kehendak orang lain, apalagi jika kehendak orang itu sangat bermanfaat bagi kelangsungan hidup orang banyak. Trus, kalo gak bermaanfaat masa kita harus ngalah juga???mau dibawa kemana perusahaan ini atau negara ini kalo kehendak segelintir orang yang "pintar-pintar" kita ikuti. Yaaa,,, itu sih lain lagi ya kalo menyangkut politik. Ampun dah,,hehe. Ya kalo kehendak mereka kamu nilai tidak baik ya asal kamu gak ikut-ikutan aja. Toh, yang berbuat atau mengambil tindakan  atau keputusan tidak baik udah ada hukumannya. Tu liat aje no si Angelina Jolie eh Sondakhh...Nazarudin, dll...
Note : Mundur bukan berarti gak berani bertempur. Untuk melompat tinggi kita harus mundur beberapa langkah supaya mencapai puncak. Begitu juga, mengalah bukan berarti kalah sobb...Heheheh

10. Terimalah Celaan Walaupun Anda Tidak Layak Menerimanya.
Lagi-lagi dicela... siapa yang mau sih. Ya udah, terima aja celaan, toh kita semua emas dan berlian. walau diceburin ke lumpur juga tetap emas walau dibuang ke kali juga orang nyari kita. Lihat tu, orang-orang di tempat tambang rakyat, ngayak-ayak tanah cuma nyari emas. Kita ini emas soobbb, biar aja dicela. Toh juga mereka bakalan pakai kita buat dijadikan perhiasan. Ya Gakk...Setuju??
11. Bersikap Sopan dan Peka, Sekalipun Seseorang Memancing Amarah Anda.
Ha ha ha ha...sapa yang suka mancing amarah? mendingan mancing ikan ya...Hemmm, banyak sih kalo dilihat di situs-situs internet, baik artikel maupun video yang intinya cuma mau mengadu domba Negara Indonesia ini, baik isu agama, ras, politik, dll.
Sebagai orang yang berpendidikan sebaiknya kita mampu untuk mengambil sikap dan tindakan yang arif dan bijaksana terhadap hal-hal yang terkadang dapat memancing kemarahan kita. Tidak ada gunanya juga kadang kita menanggapi hal-hal demikian. Justru memperburuk suasana. Intinya ya damai itu indah lah...hehehe.
12. Janganlah Mencoba Agar Dikagumi dan Dicintai.
Hayo, siapa yang suka dikagumi?dicintai? ngakuuu..????Pasti suka yaa,
Nah, tidak jarang orang-orang tidak menjadi diri sendiri dalam kehidupan ini. Topeng, ya penuh topeng. Pura-pura baik, pura-pura kaya, pura-pura pintar, pura-pura gaul dll. Semua demi apa??? ya demi dikagumi dan dicintai. Kok? ya iyalah, siapa sih yang gak suka dengan orang kaya, pintar, cantik atau tampan.
Tidak perlu pura-pura untuk dikagumi dan dicintai orang, jadilah diri sendiri. Kalau emang anak kampung ya ngaku aja dari kampung, kalau emang dodol ya ngaku aja emang otaknya gak sepintar Albert Einstein, kalo emang wajahnya tidak seberuntung Asmirandah , tidak usah menghabiskan uang orang tua atau pacar atau suami buat nyalon gak penting, kalo emang dari keluarga biasa-biasa aja gak usah gaya-gaya bak selebritis papan tulis.
Kita dikagumi dan dicintai karena perilaku kita, yapp Inner beauty is better.

13. Bersikap Mengalah dalam Perbedaan Pendapat, walaupun anda yang Benar.
Hampir sama dengan point ke 9 ya sobb..
14. Pilihlah Selalu yang Tersulit.
Mana ada orang mau melakukan yang sulit-sulit. Pasti maunya yang gampang-gampang, yang enak-enak. Mau ujian, minta sama guru atau dosen " Bu, soalnya yang mudah ya". Hehehe..
Kita harus keluar dari zona nyaman, buat apa jadi orang penting di antara orang yang sudah tidak membuat kita untuk belajar lebih tinggi. Pilihlah yang tersulit, lebih baik jadi orang bodoh di antara orang-orang pintar daripada jadi bintang di antara orang-orang bodoh. (Maap ya, kalau memakai kata "bodoh". ekstrim gitu ya, ganti deh, bodoh means orang yang tidak beruntung,,,:) )
Note : Ketika biasa melakukan hal yang sulit atau dihadapkan pada hal sulit, akan lebih mudah menyelesaikan hal yang mudah..:)
Oke, sekian ya celotehannya.. Bhayy now.

INFO KM_PIS CARA CEPAT MENGHASILKAN UANG DARI EASYHITS4U

UANG DARI EASYHITS4U

Ingin Meningkatkan kunjungan di web atau blog?? baca deh postingan ini sekalian dapat uang juga lo.
Kali ini saya akan menjelaskan bagaimana cara daftar pada situs traffic exchange EasyHits4U dan juga mendapatkan uang dari easyhits4u berikut dengan tips dan triknya. namun sebaiknya baca dulu artikel terdahulu saya rahasia tips dan trik ptc PROBUX untuk nambah pengetahuan dan penghasilan :-D
ok deh mari di lanjut ke cara daftar easyhits4u aja biar ga panjang postingannya.

CARA DAFTAR EASYHITS4U
  • Klik EasyHits4U.com untuk melakukan pendaftaran anda
  • Lalu klik tulisan Join Now! ( posisinya di sudut kanan )
  • isikan Nama, alamat email, User name yang dipilihan, Kata sandi yang dipilih, ketik ulang kata sandi tadi, masukan kode capcha yang tampak pada kolom yang tersedia lalu ceklist kotak kecil persetujuan perjanjian dan terakhir klik tombol Join EasyHits4U.
  • Silahkan buka email pendaftaran dan login ke EasyHits4U masukan alamat web/blog anda yang ingin ditingkatkan traffic kunjungannya.pendahtaran selesai gampang kan? selanjutnya cara kerja  di easyhits4u
CARA KERJA DI EASYHIT4U
Pertama tama yang harus dilakukan adalah surfing karena itu adalah suatu kewajiban untuk setiap member baru, saat login akan ada perintah untuk melakukan surfing maka segerahlah lakukan karena itu sangat berfungsi untuk mendapatkan kredit traffic yang bisa digunakan dalam peningkatan kunjungan ke web/blog yang anda miliki yang tadi di masukan waktu di awal.lakukan surfing minimal 25x untuk pertama kali anda login ke situs easyhits4u ( semakin banyak surfing (semakin cepat dapat uangnya) semakin banyak juga kredit yang di dapat berarti semakin banyak juga pengunjung yang akan datang ke blogmu) 
contoh tampilan dalam easyhits4u. klik gambar untuk memperbesar
No 1 tempat di mana bisa memasukan link web/blog.
No 2 tampat dimana bisa memasang banner iklan.
No 3 tempat dimana anda bisa memasukan link text.
No 4 tempat dimana anda bisa melihat link URL dan jumlah referral.
No 5 tempat surfing untuk menghasilkan kredit dan mendapatkan bonus.lama surfing 15 detik dengan 1x surfing anda mendapatkan 0.5 kredit ( 2 : 1 )
No 6 tempat surfing untuk menghasilkan kredit dan mendapatkan bonus.lama surfing 20 detik dengan 1x surfing anda mendapatkan 1 kredit ( 1: 1 )
Sedangkan pada tulisan yg saya berikan kotak warna Biru dan Merah adalah tempat yang bisa di gunakan untuk promosi semua bisnis online yang anda ikuti. contoh lihat DISINI. Untuk mempromosikan easyhits4u lihat pada tulisan PROMO TOOLS letaknya tuh di bawah angka nomor 4 yg paling akhir. Keuntungan bergabung di EasyHits4U silahkan anda baca tuh gambar di bawah tulisan Our Program Features.!!
Gambar ini menjelaskan cara melakukan surfing silahkan baca tulisan pada gambar.!! ga nampak ya?? hehehehe makanya di klik gambarnya biar gede :-p
untuk memulainya kan udah tahu toh ? kalo lom tau juga berarti gambar yang di atas ga di baca dengen bener terutama yang no 5 dan 6.
Ingat ya..!! rajinlah surfing maka anda bisa menghasilkan uang dan traffic untuk web/blog anda.!! 1000x surfing akan di bayar $0.3 sedangkan minimal PO nya hanya $3
paling lama 40 hari udah bisa WD tuh tapi jgn pikirin wd nya pikirkan aja traffic untuk web/blogmu wd itu anggap aja bonus, mari kita itung itung ya:
- lama 1x surfing = 20 detik
- sehari surfing 250x = 5000 detik atau kurang lebih 1 jam 25 menit
- sehari 250x surfing, 4 hari sudah 1000x ya, bener kan? 1000x juga web/blogmu di kunjungi orang itu pasti.
- 4 hari 1000x hasil surfingnya berarti kalau 20 hari = 5000x surfing to? nah lanjutin sendiri aja deh itung itungannya saya mau ngerjain ptc yang lain hehehehehehee
Saya kira cukup penjelasan tentang uang dari easyhits4u ini karena untuk yang lainnya sudah ada tuh petunjuknya di dalam situs tersebut. kalau ga paham juga inbox aja deh atau komen di kolom komentar blog ini nanti saya jawab semampu ilmu saya. Salam
Traffic Exchange EasyHits4U sangat saya rekomendasikan untuk anda yang ingin mendapatkan penghasilan dan meningkatkan kunjungan di web/blog anda silahkan klik gambar di bawah untuk join.!!
http://www.easyhits4u.com/?ref=mahardika200

INFO KM_PIS : Cara Mendaftar Di Probux

Cara Mendaftar Di Probux
Mendaftar di Probux gratis sebagai member standard. Berikut adalah cara-cara mendaftar di PTC Probux :
  • Klik probux.com lalu SKIP AD dan akan muncul gambar seperti di bawah

  • Setelah itu klik Register atau Register Now seperti gambar di atas.
  • Akan muncul gambar seperti di bawah

  • Isi Form tersebut1. Tulis Username anda. isikan kata yang mudah anda ingat2. Isi password yang unik yang mudah anda ingat3. Ulangi password tersebut4. Isi alamat email anda5. Isi dengan tahun kelahiran anda6. Isikan dengan tulisan yang ada di sampingnya misal "ieala"7. Lalu tekan "Create My Account"
  • Setelah itu buka email anda yang buat daftar tadi, disana terdapat link aktifasi. Klik link tersebut setelah itu akan muncul gambar seperti berikut.
  • Setelah Anda Login dan berhasil maka Anda akan masuk pada menu Account gambarnya seperti di bawah

  • Untuk mendapatkan dollar anda klik "View Ads" pada menu di atas maka akan muncul gambar seperti di bawah.

  • Setelah itu anda klik iklannya satu-satu sampai semuanya habis


Untuk iklan warna orange anda sebagai standard member hanya diberi 4 iklan/hari. iklan warna pink dan iklan warna hijau itu /harinya sangat variasi sering-sering refresh untuk mendapatkan iklan tersebut.

Untuk info PerCLick nya :
- Iklan warna orange paling tinggi yaitu $0.01
- Kalo iklan yang warna pink dan hijau yaitu $0.001 PerClick nya
catatan; semenjak saya ikutan probux saya jadi suka warna orange hha....

Sekian dulu penjelasan tentang cara mendapatkan dollar lewat Probux. Selamat mencoba berburu dollar, salam sukses by Bang Boys

INFO :KM_PIS : Cara Mempercepat Loading Blog (updated !!)

free-website-speed-test
Lucu banget liat gambar disamping ya kan? Seperti itulah gambaran orang yang mengunjungi blog kita (jika berat dan lama loadingnya). Di ibaratkan jika anda mempunyai sebuah komputer jadul, apa yang anda dapat seetelah membukanya? "lelet, lama banget, buka document aja lama" . Andaikan komputer itu adalah sebuah blog, jadi apa yang anda dapat? :D

Dengan loading blog yang cepat membuat pengunjung blog akan merasa nyaman, traffik dan page view blog pun bisa semakin meningkat. Blog yang memiliki loading yang cepat tentu juga dikarenakan halaman blog yang ringan. Berikut adalah tips untuk membuat blog menjadi lebih cepat loadingnya:



1. Kurangi Widget Blog yang Kurang Bermanfaat

Salah satu penyebab blog menjadi berat dan loadingnya lama adalah pemasangan widget yang terlalu banyak yang dipasang di blog. Memang ada beberapa widget yang wajib ada di blog, tetapi beberapa widget yang kurang memiliki manfaat untuk blog lebih baik dihapus saja. Selain dapat membuat blog lebih cepat loadingnya juga bisa membuat pengunjung blog fokus pada konten blog. Contohnya seperti widget calender, jam, beri makan ikan dll. 


2. Hindari Penggunaan Script yang Berlebihan

Pengunaan script baik itu CSS, HTML, dan JavaScript yang berlebihan membuat blog menjadi lebih berat sehingga membuat halaman blog terbuka lebih lama. Kita bisa memilih dan menghapus kode CSS yang sudah tidak berfungsi lagi yang ada di atas ]]></b:skin>. Atau bisa juga mengkompres script baik itu CSS, HTML, JavaScript, ataupun script blog secara keseluruhan agar loading blog lebih cepat. Salah satu tool yang bisa dimanfaatkan adalah http://htmlcompressor.com/compressor.html



3. Menambahkan Script untuk Mempercepat Loading Blog

Cara lain untuk mempercepat loading blog adalah dengan menambahkan script dari Laziload. Yaitu dengan menaruh script berikut ini ini tepat di atas kode </head>.
<script charset='utf-8' src='http://ajax.googleapis.com/ajax/libs/jquery/1.3.2/jquery.min.js' type='text/javascript'/>
<script src='http://cuerosb.googlecode.com/files/cueros%20-lazyload.js' type='text/javascript'/><script charset='utf-8' type='text/javascript'>$(function() {
$(&quot;img&quot;).lazyload({placeholder :
&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiu-J8G7V9ejnwmXe_l9AFC65_iwh1KmJHAAKcBx2zd2ZYoLxmHrxzzcaQvJvQL-13fVtyDysKkeAf5KJ79yI7_r-o2MptDu5sJ4RzDY1wHXAi83bvAo1zZRsqYYOakvLAsgO7MX8wWAkc/&quot;,threshold
: 200});
});
</script>
Khusus untuk penggunaan script ini, ada beberapa template blog sesuai yang bisa malah membuat blog tidak lebih cepat loadingnya. Untuk itu, setelah penambahan script di atas, coba lihat loading blog. Jika tidak lebih cepat, tidak usah dipakai.


4. Pengkecilan Ukuran(size) Gambar-gambar.
Cobalah perkecil ukuran gambar-gambar postingan (compress gambar) di YahooSmush atau di compresspng. Coba Edit template anda dan cari .png dan .jpg . Lalu compress di kedua site tadi. Anda juga bisa gunakan popular post tanpa gambar. 

5. Menggunakan Background Polos
Background blog diusahakan berwarna polos seperti warna putih, hitam dan sebagainya. Asalkan jangan gunakan warna-warna mencolok, nanti bisa dikatakan katro :p

6. Kurangi Jumlah Postingan/page
Usahakan masimal 5 judul postingan per page. Caranya tinggal menuju ke pengaturan post dan aturlah sesuka anda.

7. Simpan semua kode teks java script di atas </body> . Anda dapat mencari kode .js di lembar pengeditan template anda. Kenapa kok disimpan di atas </body> ? karena ditempat tersebut kode akan cepat terload. Jika tidak percaya, coba saja..


8. Jangan terlalu banyak menggunakan sharing button. Memang sangatlah penting memasang tombol sharing, tetapi itu akan sangat memberatkan blog. Kalo saran dari saya, pergunakanlah widget sharing social media yang paling banyak digunakan. Kalo blog anda berbahasa Indonesia, saya sarankan hanya gunakan tombol share G+, Facebook, dan Twitter saja.


9. Kurangi pemasangan iklan pada blog. Ya memang point yang satu ini agak berat, karena iklan kan dapat menghasilkan uang. Jika anda menggunakan sistem PPC pada iklan di blog anda, saya sarankan hanya 3 atau 4 iklan saja, posisinya di header 1, sidebar 1, dibawah postingan 2. Saya yakin pasti gk bakalan ada yang ngeklik kalo PPC kecuali trafik yang tinggi dan anda melakukan hal curang. Jika terlalu banyak iklan, kotak iklan ada yang tidak terload dan percuma saja. :)


Jika anda telah melakukan semua point yang saya sarankan.. Anda tinggal mengeceknya di :
INFO KM_PIS : Motivasi Kerja

INFO KM_PIS : Motivasi Kerja

BAB II
PEMBAHASAN
2.1 Apa itu motivasi kerja?
Motivasi Kerja menunjuk pada kondisi-kondisi ~ di dalam dan di luar individu ~ yang menyebabkan adanya keragaman dalam intensitas, kualitas, arah, dan lamanya perilaku kerja.
Keragaman Mutu Kerja yang dihasilkan para dosen disebabkan oleh keragaman pengetahuan, persepsi tentang pekerjaannya dan/atau motivasi yang dimiliki oleh para dosen.
Bila mutu kerja seorang dosen tidak memuaskan, perlu dicari kepastian apakah itu disebabkan oleh kurangnya pengetahuan kerja atau persepsinya yang kurang tepat atau kurangnya motivasi, atau ketiganya.
2.2 Teori Motivasi Kerja
1. TEORI PENGHARAPAN
 Orang akan termotivasi untuk bekerja dengan baik bila ada peluang untuk mendapatkan insentif.
 Besar kecilnya motivasi kerja tergantung pada nilai insentif itu pada masing-masing individu.
Terdapat 3 konsep penting berkaitan dengan teori ini :
1. NILAI (Valence) : Setiap bentuk insentif punya nilai positif atau negatif bagi seseorang. Juga apa-kah nilai itu besar atau kecil bagi seseorang.
2. INSTRUMENTALITAS : adanya hubungan antara pekerjaan yang harus dilakukan dengan harapan yang dimiliki. Jadi jika pekerjaan dilihat bisa merupakan alat untuk mendapatkan apa yang diharapkan timbullah motivasi kerja.
3. PENGHARAPAN : persepsi tentang besarnya kemungkinan keberhasilan mencapai tujuan/hasil kerja.
2. TEORI KESAMAAN ATAU KESEIMBANGAN (Equity Theory)
Orang cenderung akan membandingkan insentif atau reward yang deperolehnya dengan insentif yang diterima oleh orang lain yang mempunyai beban kerja yang serupa. Bila besarnya insentif antara dua orang itu sama, maka akan muncul motivasi kerja. Bila lebih kecil maka akan timbul rasa kecewa yang kemudian mengurangi motivasi-nya untuk bekerja dengan baik. Bila salah seo-rang menerima lebih banyak, maka dia akan ter-motivasi lebih kuat.
Teori keseimbangan ini menyatakan bahwa orang cenderung untuk selalu melihat rasio antara beban kerja (effort) dengan penghargaan yang diterima-nya. Bila seimbang antara keduanya maka orang akan merasa puas, bila sebaliknya akan merasa tidak puas atau kecewa. Akibat selanjutnya ada-lah menurunnya motivasi kerja.
Kekecewaan itu akan menimbulkan ketegangan batin. Orang yang menderita ketegangan batin akan berusaha menguranginya dengan berbagai cara. Misalnya dengan mengatakan bahwa “barangkali dia telah bekerja lebih keras dan hasilnya lebih baik dari saya”.
3. TEORI PENENTUAN-TUJUAN
Orang termotivasi untuk mencapai tujuan yang jelas; sebaliknya orang akan bermotivasi kerja rendah bila tujuan dari pekerjaannya tidak jelas. Mengapa berbagai permainan (games) sangat memoti-vasi banyak orang untuk ikut melakukan karena tujuan yang harus dicapai ada, jelas dan menarik. (Main sepakbola misalnya).Orang yang tugasnya jelas tujuannya dan lebih “menantang” lebih menunjukkan motivasi kerja yang lebih besar daripada orang yang tujuan tu-gasnya kabur atau terlalu mudah untuk mencapainya.Memberi tujuan tugas yang jelas akan lebih me-motivasi daripada hanya sekedar mengatakan “Kerjakan dengan sebaik-baiknya”, padahal tu-juan yang harus dicapai tidak jelas. Penentuan tujuan yang jelas merupakan kepemimpinan tersendiri. Karana itu rumuskan atau katakan tujuan setiap pekerjaan/tugas dengan jelas agar orang-orang yang akan mengerjakan mengetahui dengan baik. Dan ini akan memotivasi me-reka untuk bekerja mencapai tujuan itu, meski-pun mereka tidak terlibat dalam penentuan tujuannya.
Motivasi kerja dapat dibedakan menjadi dua bentuk (Nawawi,1998) antara lain:
1. Motivasi internal/intrinsik.
Motivasi ini merupakanpendorong kerja seseorang yang bersumber dari dalam diri pekerja sebagai individu, berupa kesadaran mengenai pentingnya atau manfaat/makna pekerjaan yang dilaksanakan. Dengan kata lain, motivasi ini bersumber dari pekerjaan yang dikerjakan, baik karena mampu memenuhi kebutuhan atau menyenangkan atau memungkinkan tercapainya suatu tujuan, maupun karena memberikan harapan tertentu yang positif dimasa depan (masa yang akan datang).
Misalnya,seorang karyawan yang bekerja secara berdedikasi tinggi semata-mata hanya karena merasa memperoleh kesempatan untuk mengaktualisasikan atau mewujudkan realisasi dan aktualisasi dirinya secara maksimal.
2. Motivasi eksternal/ekstrinsik.
Motivasi ini merupakan pendorong kerja yang bersumber dari luar diri pekerja sebagai individu, yang berupa suatu kondisi yang mengharuskannya melaksanakan pekerjaan secara maksimal. Misalnya, Misalnya, seorang karyawan yang bekerja secara berdedikasi tinggi semata-mata hanyakarena upah atau gaji yang tinggi, jabatan atau posisi kerja yang lebih terhormat atau karena pujian, dan lain-lain.
Lebih lanjut mengenai hal ini, Luthans (1995) pun menjelaskan bahwa secara garis besar motivasi dapat dapat dibagi tiga, antara lain:
1. Motivasi Primer
Pemakaian istilah primer secara tidak langsung menunjukkan prioritas dari kedua jenis motivasi lainnya. Ada dua kriteria agar suatu motivasi dapat dikategorikan sebagai motivasi primer:
a) Tidak dapat dipelajari (uncleared )
b) Didasarkan atas motivasi fisiologis. Beberapa motif yang dikategorikan sebagai motivasi primer adalah lapar, haus, tidur, seks, dan lain sebagainya.
2. Motivasi Sekunder
Motivasi sekunder erat kaitannya dengan pembelajaran, khususnya perinsip penguatan yang secara konseptual dan praktikal ada hubungannya dengan motivasi.
Ada beberapa motivasi penting yang termasuk dalam kategori motivasi sekunder, yakni antara lain:
a. Motivasi kekuasaan, yaitu kebutuhan untuk memanipulasi orang atau melebihi orang lain.
b. Motivasi prestasi, yaitu keinginan untuk melaksanakan pekerjaan sesuai dengan standard of excellence atau mencapai sukses dalam persaingan.
c. Motivasi afiliasi, merupakan motivasi sosialdimana seseorang membutuhkan untuk dimiliki dan diterima kelompok.
d. Motivasi keamanan, adalah motivasi yang sangat kuat di lingkungan yang dinamis, karena seseorang seringkali merasa tidak aman atau tidak dapat mengikuti ritme perubahan.
e. Motivasi status, merupakan suatu kedudukan yang relatif dari seseorang dalam suatu kelompok, organisasi, dan masyarakat. Penilaian status akan sangat tergantung pada nilai dan peranan sosial di masyarakat.
3. Motivasi Umum
Motivasi ini sering dinamakan motivasi pendorong (thestimulus motivation) dan yang termasuk di dalamnyaadalah keingintahuan (courages), manipulasi, aktivitas,dan kasih sayang. Motivasi umum ternyata juga lebih relevan penerapannya daripada motivasi primer dalam perilaku organisasi.
2.3 Fungsi Motivasi
Menurut Hasibuan (1996) ada beberapa fungsi motivasi,antara lain:
 Mendorong gairah dan semangat kerj
 Meningkatkan moral dan kepuasan kerja
 Meningkatkan produktivitas kerja
 Mempertahankan loyalitas dan kestabilan kerja
 Meningkatkan kedisiplinan
 Mengefektifkan pengadaan karyawan
 Menciptakan suasana dan hubungan kerja yang baik
 Meningkatkan kreativitas dan partisipasi.Meningkatkan tingkat kesejahteraan
 Meningkatkan rasa tanggungjawab terhadap tugas
 Meningkatkan efisiensi penggunaan alat-alat dan bahan baku, dan lain sebagainya.
2.4. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja
Herzberg yang tergabung dalam “Psychological ServicePittsburgh”, memperluas Hierarkhi Kebutuhan dari Maslow dan mengembangkan suatu Teori Motivasi Kerja secara khusus.Berdasarkan penelitiannya terhadap lebih dari 200 akuntan dan ahli mesin, Herzberg mengambil kesimpulan bahwa ada dua kelompok faktor yang mempengaruhi motivasi kerja seseorang dalam organisasi, yaitu pemuas kerja ( job satisfier ) yang berkaitan dengan isi pekerjaan dan penyebab ketidakpuasankerja ( job dissatisfier ) yang bersangkutan dengan suasana kerja.
Satisfier disebut dengan istilah motivator dan dissatisfier disebut sebagai faktor-faktor higienis (hygiene factors). Dengan menggabungkan kedua istilah tersebut, teori yang dikemukakan Herzberg dikenal sebagai Teori Motivasi Dua Faktor.Faktor-faktor higienis, seperti istilah medis, adalah bersifat preventif dan merupakan faktor lingkungan, dan secara kasarekuivalen dengan kebutuhan – kebutuhan tingkat dasar Maslow.Faktor-faktor higienis ini bukan sebagai sumber kepuasan kerja,tetapi justru sebaliknya sebagai sumber ketidakpuasan kerja.Faktor faktor tersebut antara lain:
 Kebijaksanaan dan administrasi perusahaan(
company policy and administration)
 Supervisi (technical supervisor )
 Hubungan antarpribadi (interpersonal relation)
 Kondisi kerja (working condition)
 Gaji (wages)
Faktor yang lain adalah faktor-faktor yang berperan sebagai motivator terhadap karyawan, yaitu mampu memuaskan dan mendorong orang-orang untuk bekerja dengan baik. Faktor-faktor ini secara kasar ekuivalen dengan kebutuhan tingkat atas Maslow. Menurut Herzberg, seorang karyawan harus mempunyai pekerjaan yang lebih menantang, lebih banyak tuntutan kesempatan untuk mengembangkan kemampuan agar dia dapat termotivasi. Faktor-faktor tersebut antara lain:
 Keberhasilan pelaksanaan (achievement
 Pengakuan (recognition)
 Pekerjaan itu sendiri (the work itself )
 Pengembangan (development )
2.5 Unsur-Unsur Penggerak Motivasi
Motivasi tenaga kerja akan ditentukan oleh motivatornya,Motivator yang dimaksud adalah merupakan mesin penggerak motivasi tenaga kerja sehingga menimbulkan pengaruh perilaku individu tenaga kerja yang bersangkutan. Sagir (1985) mengemukakan unsur-unsur penggerak motivasi sebagai berikut:
 Prestasi (achievement )
Seseorang yang memiliki keinginan berprestasi sebagai suatu “kebutuhan” atauneeds dapat mendorongnya mencapai sasaran. Mc Clellandmenyatakan bahwa tingkat ” Needs of Achievement ”(N-Ach) yang telah menjadi naluri kedua (second nature), merupakan kunci keberhasilan seseorang. N- Ach biasanya juga dikaitkan dengan sikap positif,keberanian mengambil resiko yang diperhitungkan (calculated risk) untuk mencapai suatu sasaran yang telah ditentukan. Melalui suatu Achievement Motivation Training (AMT) maka entrepreneurship,sikap hidup untuk berani mengambil resiko untuk mencapai sasaran yang lebih tinggi dapatdikembangkan.
 Penghargaan (recognition)
Penghargaan pengakuan atau recognition atas suatu prestasi yang telah dicapai oleh seseorang akan merupakan motivator yang kuat. Pengakuan atas suatu prestasi, akan memberikan kepuasan batin yang lebih tinggi daripada penghargaan dalam bentuk materi atau hadiah. Penghargaan atas pengakuan dalam bentuk piagam atau medali, dapat menjadikan motivator yang lebih kuat dibandingkan dengan hadiah berupa barang atau bonus dan uang.
 Tantangan (challenges)
Adanya tantangan yang dihadapi merupakan motivator kuat bagi manusia untuk mengatasinya.Suatu sasaran yang tidak menantang atau dengan mudah dapat dicapai biasanya tidak mampu menjadi motivator, bahkan cenderung untuk menjadi kegiatan rutin. Tantangan demi tantangan biasanya akan menumbuhkan kegiatan kegairahan untuk mengatasinya.
 Tanggung Jawab (responsibility)
Adanya rasa ikut serta memiliki (sense of belonging) akan menimbulkan motivasi untuk ikut merasa bertanggungjawab. Dalam hal ini Total QualityControl (TQC), atau dalam istilah bahasaIndonesianya Peningkatan Mutu Terpadu (PMT) yang bermula dari negara Jepang ( Japanese Management Style), berhasil memberikan tekanan pada tenaga kerja, bahkan setiap tenaga kerja dalam tahapan proses produksi telah turut menyumbang, suatu proses produksi sebagai mata rantai dalam suatu sistem akan sangat ditentukan oleh tanggungjawab subsistem dalam proses produksinya, sebagai hasil rasa tanggung jawab kelompok (subsistem) makaproduk akhir merupakan hasil dariTotal Quality Control atau Peningkatan Mutu Terpadu. Tanggung jawab merupakan kelompok dalam mata rantai proses produksi tersebut, merupakan QCC(Quality Control Circle= PMT/Kelompok Peningkatan Mutu Terpadu), merupakan tanggung jawab bersama.
 Pengembangan (development )
Pengembangan kemampuan seseorang baik daripengalaman kerja atau kesempatan untuk maju, dapat merupakan motivator kuat bagi tenaga kerja untuk bekerja lebih giat atau lebih bergairah. Apalagi jika pengembangan perusahaan selalu dikaitkan dengan prestasi atau produktivitas tenaga kerja.
 Keterlibatan (involvement )
Rasa ikut terlibat (involved ) dalam suatu proses pengambilan keputusan atau bentuknya, dapat pula”kotak saran” dari tenaga kerja, yang dijadikan masukan untuk manajemen perusahaan, merupakan motivator yang cukup kuat untuk tenaga kerja. Tenaga kerja merasa diikutsertakan dalam proses pengambilan keputusan atau langkah-langkah kebijakan yang akan diambil manajemen. Rasa terlibat akan menumbuhkan rasa ikut bertanggung jawab, rasa dihargai yang merupakan “tantangan” yang harus dijawab, melaui peran serta dan prestasiuntuk mengembangkan usaha maupun pengembangan pribadi. Adanya rasa keterlibatan(involvement ) bukan saja menciptakan rasa memiliki (sense of belonging) dan rasa turut bertanggung jawab(sense of responsibility), tetapi juga menimbulkan rasa untuk mawas diri serta bekerja lebih baik,menghasilkan produk yang lebih bermutu.
 Kesempatan (opportunity)
Kesempatan untuk maju dalam bentuk jenjang karir yang terbuka, dari tingkat bawah sampai tingkat atas(top-level management ) akan merupakan motivator untuk berprestasi atau bekerja produktif.
2.6 Hubungan Persepsi Terhadap Kompensasi Dengan Motivasi Kerja
Setiap perusahaan akan selalu berusaha agar motivasi kerja daripara karyawannya dapat ditingkatkan atau selalu tinggi. Padaumumnya motivasi kerja karyawan dipengaruhi oleh persepsi mereka terhadap kompensasi yang diberikan perusahaan, persepsi yang tingg iterhadap kompensasi yang diberikan akan memberikan pengaruh positif pada motivasi kerja.Untuk mencapai sasaran berupa motivasi kerja, perusahaan dapat menawarkan kemungkinan kompensasi yang bermacam-macam sesuai dengan perilaku yang diharapkan akan ditimbulkan kompensasi tersebut. Permotivasian dengan uang, demikian juga faktor lain, baru akan berhasil apabila karyawan menginginkan dan yakin bahwa uang tersebut akan diperoleh jika mereka berperilaku dengan cara yang ditentukan. Dengan demikian, akibat nyata dari pengaruhnya tergantung pada penilaian karyawan atas nilai uang dalam memenuhi kebutuhan-kebutuhan pribadi dan kekuatan.
pengharapan (expectation) bahwa perilaku yang ditentukan itu akan benar-benar mengakibatkan diperolehnya imbalan atau ganjaran yang ditawarkan (Flippo, 1993).Pada penelitian yang dilakukan oleh Besser (1995) pada Toyota Motor Manufacturing di Kentucky USA, menyimpulkan yang positif pada karyawan dalam pencapaian tujuan perusahaan dipengaruhi oleh persepsi mereka terhadap kompensasi yang diberikan perusahaan. Para karyawan akan menilai secara subyektif kemungkinan bahwa kompensasi yang diinginkan akan benar-benar diperoleh. Hal tersebut memerlukan pertimbangan atas dua hal penting yaitu,kemampuan pribadi untuk melakukan tindakan yang diharuskan dan persepsi bahwa perilaku semacam itu akan benar-benar diganjar. Washington mengatakan bahwa tidak ada seorangpun yang bisaterus menerus memberikan sumbangan bagi kesejahteraan materi,intelek dan moral di tempat dia hidup, bila ia tak merasakan adanya ganjaran yang memadai (dalam Bremer, 1995).Dengan demikian dapat ditarik kesimpulan bahwa rasa puas terhadap kompensasi yang diterima akan berpengaruh terhadap motivasi kerja. Hal ini berarti bila seorang karyawan yang tidak merasa puas dengan kompensasi yang didapatnya, maka motivasi kerjanya akan menurun.
27. Hubungan Sikap Proaktif Dengan Motivasi Kerja
Menurut Gibson (1995) sikap seorang karyawan dapat menghambat prestasi kerjanya. Hal tersebut dapat diartikan bahwa karyawan yang mempunyai sikap proaktif akan mempunyai kemungkinan yang lebih besar untuk berhasil dalam pekerjaannya, semakin sering ia berhasil dalam pekerjaannya maka semakin tinggi pula motivasi kerjanya. Menurut Dharma (1992) motivasi kerja di kalangan karyawanmenjadi sangat penting karena motivasi merupakan modal utama untuk menumbuhkan sikap proaktif sehingga akan mendorongseseorang untuk melakukan sesuatu, yang pada akhirnya akan terkait dengan upaya untuk mencapai tujuan atau sasaran organisasi.Sebuah kerangka kualitas, keterampilan, dan kompetensi untuk manajemen pengembangan diri memperhatikan suatu pendekatan yang proaktif untuk menjadi seorang manajer. Sebuah perusahaan pembelajaran (learning company) mengharuskan karyawan-karyawannya memanajemeni dirinya sendiri dan belajar untuk dirinya sendiri, kolega-koleganya, dan untuk perusahaan secara keseluruhan(Pedler, 1997).Penelitian yang dilakukan oleh Dwiatmika (1996) menyimpulkan bahwa seseorang yang bersikap proaktif dan memiliki tujuan yang spesifik akan lebih berprestasi dan dengan sendirinya motivasi kerjaakan baik.Bisnis, kelompok masyarakat, segala bentuk organisasi dapat menjadi proaktif. Mereka dapat menggabungkan kreativitas dan sumber daya dari individu-individu yang proaktif untuk menciptakan budaya proaktif dalam organisasi.Organisasi tidak selalu berada di bawah kekuasaan lingkungan;organisasi dapat mengambil inisiatif untuk mencapai nilai-nilai dantujuan-tujuan bersama dari individu-individu yang terlibat (Covey,1997).Berdasarkan pendapat-pendapat para ahli di atas maka jelas bahwa individu – individu yang bersikap proaktif -dengan memiliki beberapa maksud dan tujuan yang ingin dicapai dan bukan hanya sekedar menanggapi tuntutan yang ada- akan mempunyai motivasi kerja yangtinggi. Situasi lingkungan kerja yang kondusif terhadap inisiatif dan kreatifitas dari para karyawannya, serta pemberian tanggung jawabakan mempengaruhi motivasi kerja karyawan.
free counters

Flickr